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　　本網訊 衣食住行、強身健體，這些關系職工切身利益的小問題，卻引起了紅古公司領導班子的高度重視。今年來，紅古公司多措并舉，切實解決關系職工切身利益的問題。
　　一是改造職工食堂，解決班中用餐難的問題。紅古公司指定專人負責整改落實職工食堂問題，將原來小食堂進行全面改造，購置并安裝了一體式洗菜池、冰箱、抽油煙機，重新引用承包人，并就飯菜質量、品種提出要求，徹底解決了廣大職工上班用餐的后顧之憂。二是加強小區管理，解決停車難的問題。結合群眾路線教育實踐活動，開展了職工家屬區整治整改活動，對海石灣家屬區物業實行市場化管理，在家屬區增設4個監控攝像頭，劃定停車位31個，開設進出車輛出入刷卡系統，有效杜絕了一切外單位車輛占用小區停車位，有效解決了職工“停車難”的問題。三是完善健身設施，解決職工鍛煉場地問題。從硬件設施入手，改建一所職工活動中心、職工乒乓球室和棋牌室，在紅古和海石灣家屬區配備各類健身器材30副，對職工活動廣場所有路燈進行更換，方便職工健身。四是關心困難職工，解決職工實際困難。春節前期，公司為80名困難職工發放困難補助1.89萬元，走訪慰問困難職工家庭6戶，為患重病職工倡議愛心捐款2.1萬元，申請特困補助2萬元。積極動員全體職工參加特困幫扶基金會。今年，紅古公司一名患重癥職工家屬享受到特殊困難幫扶基金1.5萬元。（張童升）