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　　3月8日，在成縣公司第一次工會會員代表大會暨第一屆一次職工代表大會上，肩負全體職工重托的39名職工代表暢所欲言，為維護職工合法權益、促進企業健康發展建言獻策，大會主席團經過認真討論，對職工提案進行說明。
　　經過提案組審查，職工提案梳理歸納為企業發展、生產管理、職工培訓、勞動保護、生活服務、福利待遇、家屬樓建設、子女入學入托8個方面，共60條。
　　企業發展方面，職工廣泛關注的二線建設問題，在股份公司的大力支持下，除了環評批復文件外，其他文件和手續都已具備，目前正在加大力度辦理環評報批工作。生產管理方面，公司將認真采納職工關于節能降耗、優化工藝流程等方面的合理化建議，堅持抓好以窯為中心的生產組織，通過加強基礎管理工作，實施技術改造，大力開展節水、節電、節油等勞動競賽活動，嚴格執行績效獎懲制度，充分調動廣大職工的工作積極性和創造性，全力以赴確保窯系統穩定高效運行；職工培訓方面，通過拜師學藝，結對子，崗位練兵，技術比武，送出去、請進來等方式，多渠道、多形式提高職工技能水平，同時為二線項目儲備來之能戰，戰之能勝的職工隊伍；勞動保護方面，公司已邀請控股公司醫院，3月10開始為職工做職業健康檢查，建立健康檔案，以后定期做健康檢查和女職工婦科檢查，確保職工身體健康；生活服務方面，針對當地水質硬的特點，公司已購買了凈水設施，安裝結束后就可投入使用，解決職工飲水難問題；福利待遇方面，職工集中反映各子公司間存在的工齡工資計算差異，導致成縣公司職工存在同工齡但不同酬現象，同時，與其他子公司相比，職工工資偏低，而當地物價偏高，給職工生活帶來一定影響。公司承諾將通過適當渠道向股份公司反映，積極爭取；家屬樓建設方面，目前，公司職工人數已達289人（預計二線建設后將達到500多人），達到法定結婚年齡的青年職工106名，已婚職工137名，住房問題已嚴重困擾著全體職工的生活，10多名職工已經辭職，給職工隊伍穩定造成一定影響。主席團向與會代表說明，在過去的兩年里，公司積極努力，但因當地特殊環境因素，征地工作進展緩慢，目前，借二線項目建設的機會，公司與當地政府已達成初步意見，公司領導積極努力，多方奔走，全力推進工作進度；子女入學入托方面，公司將一如既往地做好聯系工作，確保每一個孩子都順利入學入托，在自己希望進入的學校接受教育。（成縣公司 路永梅報道）