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    見到付轉霞時，她一身工作服，頭戴安全帽，腳上的防砸鞋還粘著泥。若不是清秀的面容，她與男同志一般無二。她也是商砼公司系統生產管理處長崗位上唯一的女同志，其所在的平安商砼公司在海東市質監局同行業企業質量抽檢中名列第一。

“對待工作，她有一股韌勁”

　　跟隨她來到現場，無論是涉及原材料、外加劑，還是設備、車輛情況，甚至是員工生活、思想動態等，她都能一一應詢作答。這輕松的對答如流間卻包含著她上任以來的艱辛努力。

　　今年5月份，平安商砼公司創新經營模式，與中鐵五局開展來料加工業務。由于是鐵路橋涵工程，五局采用嚴于國標的鐵路標準來控制混凝土質量。面對近乎苛刻的質量要求，付轉霞帶著生產管理處一班人，白天選地材、做預配，晚上學制度、啃鐵路標準，硬是按照施工方的要求做出了合格的混凝土配合比。供應初期，在氣候、運距等多方面因素的影響下，混凝土到達工地后，坍落度、延展性等指標往往會發生改變。為了確?；炷临|量的連續穩定，她一頭盯著攪拌樓，增加取樣次數，嚴控出廠質量；一頭撲在工地上，隨時處置變化，保證車車合格。有一次，民小公路峽口段立交橋井樁澆筑。半夜里工地打來電話，說混凝土質量波動?；氐轿鲗幖抑械母掇D霞覺得事關重大，她二話沒說驅車趕赴工地現場了解情況，不料，一腳踏空跌進了井樁旁邊的泥漿池，等大家發現她并合力往上拽時，她已經陷的齊腰深。即使這樣，她依然堅持在工地，完成了混凝土質量現場調整工作。一股不言棄、不服輸的韌勁，讓她從一名普通的實驗員，成長為部門負責人。也是帶著這股敢攀登、敢碰硬的韌勁，她克服了一個又一個困難，闖過了一道接一道的阻礙，創造了平安商砼公司累計產銷混凝土24萬余方，而無一起質量事故和生產故障的驕人成績。

“對待同事，她懷一份熱忱”

　　怎樣讓大家心往一處想、勁往一處使,使上下擰成一股繩,形成推動商砼事業發展的強大合力也是付轉霞時常思考和解決的問題。為了更好的服務于生產，她時常鼓勵身邊的員工多看、多學，成為工作上的‘多面手’。攪拌機班長王志強原來是一名外聘員工，在她的幫助和引導下，不但熟練掌握了生產技能，而且能夠較好的完成設備檢維修作業，成為公司基層班組的中堅力量。質控班組的外聘員工朱亞琪在她的言傳身教中迅速成長，成為公司混凝土質量控制的技術標兵。今年上半年，這些外聘員工中的優秀人才被轉為了公司正式職工。同時，以王志強、朱亞琪為代表的一批年輕人已經成長起來，在她的帶領下為公司的生產經營貢獻著智慧和力量。她經常說，看似平凡的崗位，恰恰是一個人提高技能、增長才干的地方。在她的團隊中，無論是剛剛進廠的年輕人，還是與公司一同成長的老員工，無時無刻不在學習和充實自己。質檢員能夠自覺下工地進行混凝土質量現場實測和監控，為自己積累工作經驗；攪拌機操作員經常來到實驗室了解混凝土預配實驗情況，增長混凝土配比方面的專業知識，等等。這些細節雖然點點滴滴，但卻潤物無聲。一年多來，正是團隊知識結構的不斷更新，專業技能的逐步提升，協同配合的高效默契，才能為公司生產的連續、平穩運行提供持續而有力的保障。就是帶著這樣一份與生俱來的熱忱，讓她能夠團結身邊的同事，獲得員工的認同。用她自己的話說：“這大概就是天道酬勤吧！”

“對待生活，她懷一份感恩”

　　提到家庭，付轉霞坦言自己對家人很虧欠。由于工作忙碌的原因，她對家庭的照顧不夠，孩子往往因為太晚在等她回家的時候睡著了，丈夫也幾乎跟她說不了多少話，父母也時常念叨她經常加班。

　　“我管著質量，也管著生產，容不得絲毫大意，也不能弄虛作假。有時為了工作，就不得不占用與家人團聚的時間，讓家人受委屈了?！痹诠さ厣咸幚砜蛻舢愖h，她挺身而出據理力爭，多少回受了氣，挨了罵，她都無怨無悔的忍耐和放下?！暗胰匀桓兄x我的工作，它讓我提高了管理能力，積累了實踐經驗，豐富了人生閱歷，增長了技能和才華。讓我懂得了關愛他人，關心大家?！泵鎸Τ煽?，她常說，“這都是大家的幫助，領導的關心，我自己沒做什么?！泵鎸彝?，她坦言，“家人都很支持我，我虧欠他們，等以后慢慢彌補吧?！逼綄嵉脑捳Z中，滲透著濃濃的感恩。生活給以她的一切，她都用一顆感恩的心報答。

　　在付轉霞身上集中反映了祁連山商砼人的堅韌質樸，百折不撓的奮斗精神，她的故事也全面展現了祁連山商砼人團結互助、勤奮求實的良好作風。她的故事每天都在更新，但不變的是她對工作的堅韌，對同事的熱忱，對生活的感恩。

　　【編后語】在全國水泥行業下行，區域內混凝土行業競爭白熱化的當下，商砼總公司奮力拓展市場，努力增加銷量。實現了銷量、盈利等指標的逆勢上揚。在創新經營模式、探索發展道路的實踐中，平安商砼公司率先引入來料加工、設備租賃模式，并取得成功。為祁連山水泥產業鏈延伸和商砼業務發展進行了有益的探索，積累了寶貴經驗。在這支年輕的商砼隊伍里，涌現出了許多生動的事跡和鮮活的人物，付轉霞就是其中一位。帶著對她和她所在團隊的好奇與思考，我們對她進行了專訪。

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