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　　安全文化有助于宜人和諧的安全文化氛圍的形成，有助于教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)以及塑造人的安全人生觀、安全價值觀，有助于人的科學(xué)的安全態(tài)度的樹立，特別是有助于企業(yè)制定安全行為準(zhǔn)則和正確規(guī)范的安全生產(chǎn)、生活方式，使企業(yè)安全文化向更高的安全目標(biāo)發(fā)展。
　　1. 安全文化的功能
　　具體來說，安全文化具有以下功能：
　　第一、正確導(dǎo)向安全認(rèn)識。
　　企業(yè)員工的安全認(rèn)識的形成，必須通過安全文化的建設(shè)，通過不斷的安全文化的宣傳和教育，廣大企業(yè)員工才能逐漸樹立正確的安全的意識、態(tài)度和信念，樹立科學(xué)的安全道德、理想、目標(biāo)與行為準(zhǔn)則等，從而給企業(yè)在安全生產(chǎn)工作以及日常安全生活活動中提供正確的指導(dǎo)思想與精神力量，使員工都能懂得，自己的行為和習(xí)慣是企業(yè)生產(chǎn)與生活的安全要素，提高安全文化意識和素質(zhì)是在為自身的安全行為導(dǎo)向。
　　第二、更新安全觀念。
　　安全文化不僅有助于企業(yè)員工適應(yīng)深化改革、形成開放進(jìn)取的安全新觀念和新意識，更能促進(jìn)他們對安全的價值及作用進(jìn)行正確認(rèn)識和理解，從而樹立現(xiàn)代安全價值觀以及科學(xué)的安全人生觀，用新的安全意識與新的觀點(diǎn)指導(dǎo)與規(guī)范自身的活動以及安全行為，從而實(shí)現(xiàn)更有效地推動安全生產(chǎn)和保護(hù)自己。
　　第三、凝聚人心。
　　安全文化是以人為本，尊重人權(quán)，關(guān)愛生命的文化，是保護(hù)企業(yè)職工安全和健康的重要理論基礎(chǔ)與可行的手段，是落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)方針，維護(hù)企業(yè)員工從事生產(chǎn)活動中合法權(quán)益的群眾監(jiān)督和自護(hù)安全體系。
　　企業(yè)必須盡義務(wù)為員工的安全與健康創(chuàng)造條件，關(guān)愛員工，以獨(dú)特的企業(yè)安全文化，樹立一種共同的企業(yè)安全價值觀，形成企業(yè)員工共同遵守的安全行為規(guī)范。
　　安全文化知識的傳播、教育與宣傳，能形成人人需要安全，人人都對安全盡義務(wù)、做貢獻(xiàn)的新風(fēng)尚。安全文化對員工的思想、意識、情感和行為規(guī)范的潛移默化，更顯示了安全文化對員工安全與健康需求的特殊粘合、凝聚的功能。
　　第四、規(guī)范安全行為。
　　通過對安全文化的宣傳和教育，能加深企業(yè)員工對安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及安全規(guī)章的理解和認(rèn)識，企業(yè)員工通過學(xué)習(xí)安全知識與安全技能，能夠增強(qiáng)安全意識，從而能自覺規(guī)范和約束自己在生產(chǎn)過程的安全操作和生產(chǎn)勞動中的行為。
　　安全文化建設(shè)的目的主要是幫助員工樹立正確的安全文明生產(chǎn)的思想、觀念與行為準(zhǔn)則，使他們形成強(qiáng)烈的安全使命感。心理學(xué)家就指明：人越能認(rèn)識行為的意義，就越能產(chǎn)生行為的推動力。而倡導(dǎo)安全文化正是幫助員工認(rèn)識安全文化的意義，將他們的“要我安全”的認(rèn)識轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡囊庾R，從而才能向“我會安全”發(fā)展。
　　第五、傳播安全知識。
　　通過采用各種傳統(tǒng)而有效的或現(xiàn)代的安全文化教育方式，對員工進(jìn)行各種安全常識、安全技能、安全態(tài)度、安全意識、安全法規(guī)等安全文化教育，能廣泛有效地宣傳和傳播安全文化知識和安全科學(xué)技術(shù)。
　　當(dāng)然，安全文化的功能遠(yuǎn)不只這些，其還有極大的向心力功能、融合功能以及示范、輻射等功能。如果我們能將安全文化功能加以充分發(fā)揮和有效利用，將會大大促進(jìn)企業(yè)安全文化的建設(shè)進(jìn)程。
　　安全文化建設(shè)歸根結(jié)底，就是保障企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營活動，保護(hù)員工安全與健康，提高員工安全生活質(zhì)量與水平，同時也是保護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，推動國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
　　2. 安全文化原則
　　什么是安全文化原則?安全文化原則就是指導(dǎo)安全行為的規(guī)范準(zhǔn)則。
　　對企業(yè)管理而言，安全文化原則是企業(yè)安全管理所依據(jù)的基本思路。我們知道，企業(yè)安全文化是企業(yè)安全管理的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展和工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，對安全管理工作提出了新要求，安全文化原則必須能夠普遍適于質(zhì)量、環(huán)境和其他可能出現(xiàn)的管理職能，適用于各個不同產(chǎn)業(yè)類型和文化背景的企業(yè)。這就要求企業(yè)必須進(jìn)一步明確安全文化的原則，才能有效采取措施解決和消除不安全隱患，防止事故的發(fā)生。
　　一般來說，安全文化原則主要有如下內(nèi)容：
　　第一、重視提高系統(tǒng)可靠性的原則。
　　堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針，并承認(rèn)從事物發(fā)展的觀點(diǎn)看，人對安全問題的認(rèn)識往往有一個滯后過程，總會有一些異常現(xiàn)象難以發(fā)覺。
　　第二、安全系統(tǒng)化的思想原則。
　　現(xiàn)代的安全已從當(dāng)初單純的人身安全逐步擴(kuò)展到了工藝的安全、設(shè)備的安全、設(shè)計(jì)的安全等，包括了整個系統(tǒng)的安全，因此安全文化應(yīng)將安全同生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益進(jìn)行統(tǒng)一。
　　第三、可行性原則。
　　安全文化的可行性原則主要是指從經(jīng)濟(jì)以及開發(fā)方案等角度考慮的可行性。
　　第四、激勵原則。
　　安全文化要重視人的心理因素，除了要做到有效地控制人的行為活動，做好人的工作，調(diào)動人的主觀能動性外，還應(yīng)對人正確施以激勵。因?yàn)槿顺宋镔|(zhì)需求之外，往往還有被尊重和自我實(shí)現(xiàn)的精神需求。
　　第五、協(xié)調(diào)性原則。
　　這里的協(xié)調(diào)性原則是指安全文化的發(fā)掘、提高與改善利用等應(yīng)該和研究主體的經(jīng)濟(jì)、科技以及人們的文化素質(zhì)水平等方面保持協(xié)調(diào)。
　　第六、綜合效益的原則。
　　企業(yè)在開發(fā)安全文化資源的過程中，必須處理好與經(jīng)營、生產(chǎn)的矛盾，保證每一項(xiàng)文化性資源的開發(fā)與利用都能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)效益與社會效益相統(tǒng)一。
　　第七、不斷改進(jìn)的原則。
　　要知道，萬物的運(yùn)行是周而復(fù)始，永無止境的，文化的形成也必須是循序漸進(jìn)的不斷改進(jìn)的，而不可能是一下子就能登峰造極的。
(文章來源：安全文化網(wǎng))