中國建材集團召開人才工作會議
為深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央人才工作會議、中央企業人才工作會議精神，7月20日，中國建材集團召開人才工作會議。這次會議是集團黨委在認真學習、深刻領會、深入調研、充分準備的基礎上，在全面總結國企改革三年行動、全面實施“十四五”戰略規劃以及集團正式獲批成為國有資本投資公司的關鍵時期召開的重要會議，對于系統性推進新時代人才強企戰略，開創人才工作新局面具有重要意義。
中國建材集團黨委書記、董事長周育先作了題為《深化人才強企戰略 激發創新創造活力 為打造“國之大材”提供堅強人才保障》的講話。中國建材集團黨委副書記、董事、總經理李新華，黨委副書記、職工董事、工會主席孫力實，黨委常委、總會計師詹艷景，黨委常委、紀委書記楊杰，黨委常委、副總經理常張利、王于猛，中國工程院院士、集團總工程師彭壽出席會議。國資委企干一局、企干二局有關同志應邀出席會議。孫力實主持會議并作會議總結。
會議系統總結近年來集團人才工作取得的主要成效，深入剖析了人才工作存在的主要問題，研究部署“十四五”時期人才管理工作，明確總要求和總體目標，深化人才強企戰略，圍繞人才體系建設，著力激發各類人才創新創造活力，為打造“國之大材”，建設具有全球競爭力的世界一流材料產業投資集團提供堅強組織保障。
周育先在講話中充分肯定了近年來集團人才工作取得的五個方面的主要成效，一是黨對人才工作的領導全面加強，集團黨委把人才強企作為一項戰略性工程來抓，制定集團“十四五”人力資源規劃，成立集團黨委人才工作領導小組，對成員企業科技人才隊伍建設情況開展調研，組織召開專題組織人事工作會、科技人才座談會等，推動人才強企戰略深入實施。二是人才隊伍結構不斷優化，堅持引才育才并舉，實施“揭榜掛帥”項目，建立800余人的科技人才庫，經營管理人才、科技人才、技能人才結構進一步優化。三是人才發展體制機制改革取得新突破，完善經營業績考核機制、工資總額管理機制、中長期激勵機制，進一步激發人才創新活力。四是創新平臺和創新團隊建設取得新進展，加強國家級科研設計院所、國家重點實驗室、國家級企業技術中心等創新平臺建設，以重大項目為依托，加快科技創新團隊建設。五是創新人才的使用效能持續激發，大批新材料新技術服務保障國家重大工程，綠色功能建材等4項成果榮登“十三五”科技成就展，一大批“卡脖子”技術取得突破并實現工業化量產。這些科技創新成果都凝聚著集團各類人才立足崗位作貢獻、銳意改革求創新的智慧和力量，體現了集團各類人才落實集團戰略、發揮個人專長的獨特價值和核心競爭力。周育先代表集團黨委對集團各類人才為集團改革發展創新付出的艱辛努力、做出的重要貢獻，表示衷心的感謝。
周育先指出，要深刻認識做好新時代人才工作的重要意義，要清醒認識到，做好新時代人才工作，是心懷“國之大者”的重要體現，是一項重要的政治責任和政治任務；是實現集團“十四五”戰略目標的重要保障；是集團打造“國之大材”、建設世界一流的關鍵支撐。
周育先強調，深化新時代人才強企戰略是一項長期而艱巨的任務，集團黨委將重點圍繞人才體系建設，做到“五個堅持”，一是堅持系統謀劃，確保人才引進培養、科研立項和成果產業化相統一，建立關鍵核心技術攻關人才特殊調配機制，研究制定一攬子激勵科技人才重點舉措，構建人才全鏈條培養體系，持續提升集團高水平科技自立自強能力；二是堅持目標引領，加強高水平專業化科技人才隊伍建設，建立首席專家制度，以集團“揭榜掛帥”項目為依托，分類建立科技人才庫，加快青年科技人才成長；三是堅持多措并舉，著力打造科技人才引進培養體系，大力推進緊缺急需科技人才引進工作，賦予科研人員更大技術路線決定權、更大經費支配權，拓寬科技人才職業發展通道，持續加強高層次榮譽推薦工作，著力強化優秀畢業生招聘培養，積極推進集團與武漢理工大學聯合培養工程碩博士；四是堅持改革創新，優化科技人才考核激勵體制機制，提高科技人才政治待遇，完善科技人才考核評價機制，加大科技人才薪酬激勵，用激勵資源激發創新活力；五是堅持統籌推進，高質量建設經營管理人才和技能人才隊伍。
周育先要求，各級企業黨組織要充分發揮領導作用，全面落實黨管干部黨管人才責任，深入研究人才工作，為激發人才活力提供堅強組織保障，加強政治引領，給予榮譽獎勵，做好人才服務保障，建立科技人才聯絡服務機制，營造有利于人才發展的企業文化。
孫力實在會議總結中對學習貫徹會議精神提出三點要求。一是提高站位，迅速組織學習傳達。各級企業黨組織要把學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，作為當前和今后一個時期黨建工作的重要任務。認真學習中央人才工作會議、中央企業人才工作會議精神，會后及時組織傳達集團人才工作會議精神，進一步增強做好人才工作的思想自覺、政治自覺、行動自覺。二是力求實效，抓緊建立工作機制。各級企業要建立完善人才工作機制，加強系統謀劃、統籌協調和督促落實。各企業黨組織書記、分管班子成員、組織人事部門、科技部門以及相關部門都要各負其責，確保各項人才工作舉措落到實處。三是強化責任，切實加強組織保障。各級企業要結合發展實際，圍繞集團“十四五”人力資源發展規劃和本次會議部署的五個方面重點工作，進一步完善本企業人才發展規劃，明確目標任務，細化工作舉措，著力推進人才工作出實招、見實效，為集團高質量發展提供堅強組織保證和人才支撐。
會上，中國建材股份黨委委員、執行董事，新天山水泥黨委書記、董事、總裁肖家祥；中國巨石黨委副書記、副總經理楊國明；中材科技副總裁，中材葉片黨委書記、董事長莊琴霞；玻璃新材料研究總院副總經理、總工程師張沖等4人作為企業代表。中國建材總院石英院副院長/固化中心主任朱永昌，中復神鷹副總經理陳秋飛，南京中聯混凝土科學園站站長巫凱等3人作為人才代表，從人才工作不同角度作了交流發言，分享心得體會。
會議舉行集團“揭榜掛帥”項目授牌儀式，部分項目負責人代表參加儀式。
集團總助級領導人員，集團總部相關部門主要負責人，中國建材股份領導班子成員，各級企業黨委主要負責人，分管組織人事工作、科技管理工作領導班子成員，組織人事部門、科技管理部門主要負責同志共698人分別現場或視頻參會。
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