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時光荏苒，日月如梭，公司“十二五”規劃即將收官。回首十二五，這是公司奮發圖強、承前啟后的五年，是公司高舉發展大旗，夯實基礎、揚帆蓄勢的五年，也是公司深化改革，提質加速、全力成就甘青藏地區水泥行業排頭兵和領跑者的五年。五年來，公司黨委深入貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞生產經營中心工作，深入開展了創先爭優、黨的群眾路線教育和“三嚴三實”專題教育等實踐活動，突出抓好思想政治、黨的組織建設、黨風廉政建設，圍繞發展大局，凝聚各方力量，發揮黨的政治核心作用、黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，始終保持了黨組織的生機與活力，為推動公司持續健康平穩發展提供了堅強保障和強大動力。

　　黨建工作成果顯著。2012年，公司黨委召開第二次黨代會，選舉產生第二屆黨委會和紀委會，明確了新時期黨建工作思路、奮斗目標和重點工作。深化黨的組織建設，按照“三同時”的原則，及時在新建子公司設立黨委、紀委以及工團組織，實現黨建工作的全面覆蓋、有效延伸；按照雙重管理的要求，及時理順并購子公司的黨群組織關系，實現公司黨建工作的統一管理、有序開展。五年來，公司積極適應上級組織國有企業黨建工作的新要求，深化黨建制度建設，使公司黨建工作體系不斷趨于完善，各項制度落實到位，運行規范。注重黨員隊伍管理，積極推進黨員“雙培養”工程，努力將黨員培養成生產經營骨干，將生產經營骨干培養成黨員，將黨員隊伍培養成為公司最優秀的人力資源。同時，按照上級黨組織統一部署，先后組織開展了創先爭優、群眾路線以及“三嚴三實”專題教育等黨內重大教育實踐活動。公司黨委注重活動開展與企業生產經營、改革發展中心工作相結合，堅持開門搞教育，充分體現職工群眾的期望需求，做到規定動作不走樣，整改落實不打折，主題創新見實效，實現了黨內主體實踐活動與企業中心工作兩手抓、兩不誤、兩促進。加強各級領導班子建設，貫徹落實八項規定，模范遵守六條禁令，深入推進“三嚴三實”專題教育，持續加強和改進作風建設。大力加強黨風廉政建設，落實兩個責任，突出教育防范，積極推進廉潔風險防控體系建設，認真開展巡視自查整改工作，大力營造敬廉正直、干凈干事的濃厚氛圍。通過系列活動，黨組織和黨員隊伍活力迸射。十二五期間，公司黨委先后榮獲“中央企業先進基層黨組織”“省屬暨中央在甘企業先進基層黨組織”榮譽稱號；1名職工當選為甘肅省第十二屆黨代會代表；6個基層黨組織和17名黨員分別被中材集團黨委和甘肅省政府國資委黨委授予“先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”等稱號。

　　服務中心能力不斷增強。“十二五”期間，公司黨委始終堅持服務中心進入管理的理念，著眼管理，立足發展，大力開展形勢任務宣傳教育，積極開展形式多樣的勞動競賽活動，充分調動公司各種積極因素，努力將黨組織的政治優勢轉化為公司的核心競爭力。五年來，公司各級黨組織充分利用各種會議以及報紙、電視、宣傳欄等載體，及時宣傳公司重大決策部署，講形勢、講任務，明目標、聚人心，引導廣大職工心往一處想，勁往一處使。特別是面對經濟形勢下行給公司生產經營帶來的巨大挑戰，通過開展專題宣講、主題討論、有獎征文等活動，將經營壓力及時傳遞到每名職工，增強了廣大職工的危機意識和進取意識。緊扣生產經營工作重點，以深化成本費用控制、激發廣大職工創新活力為主線，先后組織開展了“成本費用控制年”“增收節支、降本控費”“降本增效建新功”以及“節能降耗、提質增效”等為主題的全員勞動競賽活動，激勵廣大職工立足崗位建功立業。積極推進安全標準化一級企業創建活動，不斷提高現場安全管理水平，成縣公司通過國家安監總局、安全協會現場評審，成為自2013年國家安監總局關閉安全生產標準化一級企業評審工作以來，首次開放評審的第一家水泥企業。

　　職工隊伍素質持續提高。“十二五”期間，公司黨委始終堅持黨管干部原則，抓好各級領導班子與人才隊伍建設，積極培育高素質職工隊伍，為推動公司科學發展提供堅強的組織保證。認真落實黨委理論中心組學習會等基本學習制度，堅持用黨的最新理論成果武裝黨員、教育職工，著力提高各級領導、廣大黨員和職工群眾的政治思想素質。積極開展企業管理和專業技術知識培訓，大力加強各級領導班子能力建設，著力提高職工隊伍的業務理論水平。公司黨委圍繞十八大、十屆三中、四中全會及黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，先后舉辦了職工書面答題和現場知識競賽，并在網站、報紙開設活動專欄，開展專題討論，組織專家輔導、讀書征文等活動，不斷創新教育手段，深化教育活動效果，參與黨員、職工人數達上萬人（次）。堅持“人力資源是第一資源”的思想，積極創新途徑和方法，大力推進“四個一流”職工隊伍建設。健全各級管理人員選拔任用機制，規范了公司管理層次和職務職級，為公司快速發展選拔配備了優秀的管理人才。積極推進職工業務提升工程，先后組織承辦了甘肅省水泥窯磨中控操作員技能大賽、中材集團水泥化學分析工、物理檢驗工技能大賽，組織開展了工人技師評聘、職工技術比武等活動，激發廣大職工學業務提素質的積極性。各子公司結合職工隊伍現狀，不斷深化“崗位練兵”“技術比武”“拜師學藝”等活動，努力提升職工技術業務素質。近年來，公司5名職工評選為甘肅省勞動模范，2名職工評選為全國建材系統勞動模范，1名職工評選為中央企業勞動模范，1名職工當選全國五一巾幗標兵，2名職工榮獲“甘肅省五一勞動獎章”，并有一批職工分獲全國建材行業、中央企業和甘肅省技術能手稱號，職工隊伍活力進一步迸發。

　　構建和諧企業步履穩健。“十二五”期間，公司黨委堅持發展依靠群眾，發展為了群眾的工作思路，堅持企業發展成果由職工共享，大力加強企業文化建設，多方面提升職工的收入水平和生活質量，積極推進和諧企業建設。期間，落實了原五七工、家屬工養老問題，調整了職工工資，提高了職工中夜班誤餐費補助及勞動防護用品、高溫津貼與防暑降溫飲品發放標準，以及新建或團購職工住宅、落實新建項目職工住房補貼、購置更新職工通勤車、裝修改造單身公寓、配備完善健身器材、健全完善保障制度等措施，進一步改善了職工的生活和工作環境，提升了生活質量。在大力推進文明單位、文明班組、文明職工、文明家庭創建活動的同時，積極開展“五型”班組創建活動和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，基層班組建設水平和職工綜合素質不斷增強。積極做好維護穩定工作，進一步完善了勞動爭議調節機制和工會維權機制，加強思想政治工作，及時把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態，全力維護公司改革發展穩定大局。開辦道德講堂，組織開展勞模先進事跡宣講活動，強化職工職業道德、法制紀律教育，組織開展社會主義核心價值觀和國家法律法規宣傳教育活動，提升廣大職工的法制觀念和文明素養。建立了困難職工幫扶體系，建立健全了困難職工檔案，堅持開展走訪慰問活動和幫扶活動，全力為職工做好事、解難事、辦實事。圍繞喜迎十八大、建黨90周年、公司母體建成投產55周年以及建國65周年等重大節慶紀念活動，舉辦了職工文藝匯演、書畫攝影展、知識競賽、讀書演講以及各類體育賽事，豐富了職工文化生活。按照上級組織要求引導職工積極參加聯村聯戶、捐款捐物、志愿服務等社會幫扶行動，履行社會責任，擴大了企業社會影響力。

　　五載風雨耕耘，五載春華秋實。回首過去的五年，公司在發展進程中緊抓機遇，穩步前行，為公司發展奠定了扎實的基礎；展望“十三五”，站在新的發展起點，公司繼續敲響奮進的鼓點，邁進下一個輝煌，譜寫壯麗的詩篇。（張雅妮）