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永登公司召開新入職員工座談會
發(fā)布日期:2014-12-30作者:jtdqgzb點擊量:2759次
本網(wǎng)訊10月23日,永登公司團委組織召開2014年新入職員工座談會。永登公司團委負責人、基層團支部書記、人力資源處相關人員以及2014年新入職的15名員工參加了會議。
會上,新入職員工圍繞“由學生轉變?yōu)槠髽I(yè)員工的感受”、“入職3個月對公司的感受”以及“生活中有哪些要求、意見和建議”等三個主題積極發(fā)言,抒發(fā)了進入公司后的工作感受,表達了對自身發(fā)展的認識,由衷地表達了成為祁連山人的自豪感。同時也提出了相關的意見或建議,如多組織培訓、文體活動等等。
本次座談會的召開不僅體現(xiàn)了公司“以人為本”的人性化管理,通過交流,還增進了新職工對企業(yè)文化等方面的了解,開拓了工作思路,對新員工今后工作及努力方向有了科學的引導。同時,此次座談會也使新進員工更深入地了解公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神,拉近了公司與新進員工之間的距離,讓大家深切地感受到公司對新員工的關懷,增強了企業(yè)凝聚力。(石國富)
會上,新入職員工圍繞“由學生轉變?yōu)槠髽I(yè)員工的感受”、“入職3個月對公司的感受”以及“生活中有哪些要求、意見和建議”等三個主題積極發(fā)言,抒發(fā)了進入公司后的工作感受,表達了對自身發(fā)展的認識,由衷地表達了成為祁連山人的自豪感。同時也提出了相關的意見或建議,如多組織培訓、文體活動等等。
本次座談會的召開不僅體現(xiàn)了公司“以人為本”的人性化管理,通過交流,還增進了新職工對企業(yè)文化等方面的了解,開拓了工作思路,對新員工今后工作及努力方向有了科學的引導。同時,此次座談會也使新進員工更深入地了解公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神,拉近了公司與新進員工之間的距離,讓大家深切地感受到公司對新員工的關懷,增強了企業(yè)凝聚力。(石國富)